Hürth, 11. Juni 2026

Die nächste Studie ist veröffentlicht. Es geht um die Erwartungshaltung der Generation Z (Gen Z), die immer stärker die Belegschaften in Organisationen und Unternehmen prägt. Hier ist durch Vorgesetzte eine ganz andere Kommunikation gefragt als beispielsweise im Umgang mit den sogenannten "Babyboomern". 

Quelle: Markus Kiefer, Erwartungen der Generation Z an Führung und Kommunikation  – Antworten aus Klassikern der Management-Literatur, in: Personal Entwickeln (Loseblattsammlung), herausgegeben von Astrid Orthey/Stephan Laske/Michael Schmid, Ergänzungslieferung Nr. 326, Juni 2026, S. 1-14

Diese Fragen standen im Mittelpunkt meiner Forschung und sie sind das Gerüst der Veröffentlichung: 
• was die Generation Z (Gen Z) von ihren Führungskräften erwartet – in Bezug auf Führungsstil und Kommunikation, 
• welche Antwort-Vorschläge acht zeitlose Klassiker der Management-Literatur im Einzelnen dazu bereithalten, 
• eine Synthese der Management-Klassiker in Bezug auf Führungskommunikation, 
• Konsequenzen für die entsprechende Weiterbildung von Führungskräften.