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Andrea Montua, ausgewiesene Expertin und etablierte Beraterin für Interne Kommunikation, hat einen Band in der Reihe "Springer Essentials" über Kommunikation in der Transformation von Unternehmen und Organisationen vorgelegt.
Gary Hamels Management-Bestseller erschien bereits vor 26 Jahren. Heute gelesen, erweisen sich erstaunliche Parallelen zu den späteren Ansätzen von Frederick Laloux und Reed Hastings. Die folgende Rezension ist Teil einer Serie von Texten über Management-Klassiker, die unter dem Aspekt einer modernen Mitarbeiter- und Führungskommunikation neu gelesen und ausgewertet wurden.
Frederic Laloux legte 2015 mit "Reinventing Organizations"? ein viel beachtetes Managementbuch vor, das auch mehr als ein Jahrzehnt nach Erscheinen zum intensiven Nachdenken über zukunftsfähige Formen von Unternehmen und Organisationen anregt. Während das Buch bei seiner Erstveröffentlichung vor allem als Konzept der Selbstführung wahrgenommen wurde, rücken hier in dieser Neubewertung zwei andere Säulen in den Vordergrund: Ganzheit und Sinn - und ihre Konsequenzen für Gesprächsführung, Beurteilungsgespräche und Meetingkultur. Die folgende Rezension ist Teil einer Serie von Texten über Management-Klassiker, die unter dem Aspekt einer modernen Mitarbeiter- und Führungskommunikation neu gelesen und ausgewertet wurden.
Markus Kiefer, Professor Dr. phil., Hochschuldozent und Unternehmensberater, Lehrbeauftragter. Fachgebiet: Unternehmenskommunikation (Corporate Communications), Kommunikationsmanagement, Public Relations (PR), Medien-, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit.
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